十大面试失误

面对面进行面对面的采访中,许多人的求职是最紧张的部分,但它也是一个招聘过程的重要组成部分。直到此时,你已经能够躲在你的简历和求职信。由于选拔过程开始接近尾声,虽然,它的时间来打动雇用团队。面试成功很大一部分是避免潜在的缺陷,可能会破坏你的能力来打动招聘团队。

十大关键的错误时,人们作出面试的职位是:

面试迟到

迟到作出强烈的负面的第一印象,可靠性和准时在面试官的脑海里都会提出质疑。总是问面试现场,并仔细检查地图的指示,让你知道你要去哪里。不要忘了,允许额外的时间用于交通和其他不可预见的事件。

差的着装和仪容

请记住,专业公司正在寻求聘请专业人士,而不是从他的头发只是摇摇散沙海滩游荡。穿着保守,合身的西装,珠宝,化妆,香水,并保持到最低限度。同样重要的是要始终洗澡,刷牙,梳头前接受记者采访时也提出清洁,抛光形象。

否则,有关该公司的研究,在面试前

显示你有兴趣在公司面试前做一些课外的研究。这种对细节的关注,发出了一个明确的信息给面试官,你是认真的立场,并愿意多走一英里。这项研究也将帮助你确定,如果公司所处的行业,产品/服务,文化是神为你匹配。

如果你的经验给出具体的例子,对位置和测量你的技能,

面试官想知道你的经验不只是裸露的骨头。他们都感兴趣的具体任务,你如何表现,你所面临的挑战,您使用的方法来克服这些挑战。这是特别真实的行为面试。花时间去给面试官具体例子你是如何进行的,以及如何将这些合作职位的职责。如果你能得出一个明确你的工作经验之间的平行的位置,你在面试时,你必须在面试过程中成功的可能性要高得多。

不利用这个机会问聪明的问题,关于公司和/或位置

面试过程不只是一个公司来评估您的位置适合的机会,它也是你的机会来评估公司和位置符合你理想的工作。提问不仅可以帮助你确定你的位置非常适合(为您服务),但也清楚地表明,你已经做了一些基础研究的组织。不要问任何问题,只是为了问问题。智能,措辞不佳的问题经常可以做更多的伤害到你的声誉,而不是保持沉默。

否则练习

即使是最好的公众演讲,需要花时间去练习交付和回答具体问题。你练习得越多,越舒服,你会得到你的答案和材料,从而更流畅的交付。

说话太多(或根本没有)

最好的答案是简洁,但内容详尽。絮絮叨叨的受访者遇到试图弥补一些弱点,而谁只是坐在那里,盯着那些个人出现,尽管它们是在SHELLSHOCK(也许在他们的头上)。在接受记者采访的情况,这些情况都不是理想的。仔细和谨慎地选择你的话,但不要是一个静音。

唱衰以前的经理或公司

关闭面试官最快的方式之一是唱衰当前或前雇主。这就提出了对你的忠诚度和诚信,标签的不满和抱怨的问题。即使你在血汗工厂工作,没有灯,自来水,每天18小时的用膳,让所有的负面评论给自己。

无法解释为什么他们是一个非常适合的位置(和公司)

如果你离开了面试官评价,如果你是一个坚实的适合公司,那么你的风险,他们可能不会作出决定,你想听到的机会。让面试官雇用你通过连接你的经验,人才和实力的工作描述很容易。

不要说出您希望工作

一旦面试已经结束,如果你想工作,让面试官知道你仍然感兴趣的位置。既然面试是很多关于你的评估公司,因为它是评估你的位置,不要以为面试官知道你仍然要工作。重申你的兴趣,打听在招聘过程中的下一个步骤。