职场恋情不需要职业生涯结束

职场恋情已成为热门话题,因为大卫·莱特曼的最近发布公告称,有人试图工作的妇女在他的节目中透露自己的事务。职场恋情是相当普遍。在41%至58%的员工状态,他们已经约会过同事。而且,根据careerbuilder.com的,14%的员工状态,他们已聘请一个上司/下级关系。你应该知道,职场恋情可能会出现问题,你的合作伙伴,为您和您的公司。有一些事情是你应该做的,然后再开始工作场所恋情:

1。您应该咨询您的公司的员工手册。 Vault.com报告说,70%的企业没有一个正式的政策,禁止职场恋情。这意味着,30%的公司有这样的政策。你需要知道你公司关于职场恋情的看法,然后再开始的关系,因为你可以给出一个正式的谴责,辅导,甚至终止,如果你的公司禁止职场恋情。有些公司处理职场恋情分离的夫妇,也就是说,他们在不同的部门或工作区。你不应该是一个谁是感动,如果你的浪漫与您的主管或有人比你高的企业架构。这可以被看作是报复。

2。你应该考虑要求改变,如果你的职场恋情是与你的上司汇报关系。上司和下属之间的职场恋情有很多陷阱。你应该想想如何保护自己和你的职业生涯开始之前的浪漫与上司。一种方法来保护自己,是要求,报告关系改变,让你不向你约会的人。更改报告关系会保护你的方法有两种。一,你约会的人将不会有权力管教或损坏你的就业,如果关系结束严重。二,你的成就不会由你的职场恋情贴现,因为你的成绩不能归功于你的职场恋情。

3。你应该保持你的浪漫出工作场所。您可能会有人在您的工作场所约会,但不应该是你的浪漫你的工作场所的一部分。像你一样,在你开始之前你的同事约会,你应该保持在同一水平的专业。在公司电脑上或文字对方公司电话,你不应该相互发送电子邮件。你当然不应该从事任何显示器,在工作场所的感情。你应该保持你的个人生活和你的职业生涯非常独立的,当你和一个同事约会。

4。你应该讨论的细节您与您的合作伙伴关系,然后再开始的关系。沟通是关键,任何持久的关系。这是特别真实的职场关系。你应该与你的伴侣讨论你想告诉谁的关系和公共关系。您应该讨论是否应该离开你的部门或公司。你应该意识到,这一决定可能不是你的,因为你的公司可能有解决这个问题的规则。此外,它是不令人兴奋或性感想想一个可能分手,一个关系的开始。当然,在你的生活在这一点上,大家都知道,并非所有的工作关系。你应该考虑,这种关系可能不会是永远的讨论,你会如何处理可能的解体以来,特别是你的职业生涯,这种关系可能会受到财政民生。我们也知道分手后,你们的感情也会有所不同。所以,你应该时,以书面形式提交任何你决定分手规则。

最后,个人参与职场恋情不是唯一的个人谁受的浪漫。浪漫会影响同事的就业失去了促销的形式,失去了工作任务,工作任务的增加,生产力下降等,你要注意,如果你是谁的作品与个人参与浪漫确保雇员的就业浪漫不会受到负面影响。如果您被拒绝的促销活动,工作分配,或功绩增加,因为工作场所的恋情,你应该考虑提高人力资源的问题。

随着50%的员工说,他们已经从事的工作场所恋情,它可能是安全的假设,职场恋情在这里停留。现在的问题是什么,你的职业生涯会像你的职场恋情后。如果你遵循一些简单的规则,然后再开始你的浪漫,不会丢失你的职业生涯需要。