基于能力的采访

能力为基础的面试大公司的面试,迅速成为最流行的款式,往往是结合某种形式的心理或性格测试。

这种做法背后的思想是在压力下人们会对此作出反应类型,这意味着你有内在的特征和行为,你会在以往的经验中展出。

这就像说你几乎建到你的DNA具有典型的行为。
面试官真正想找到这个信息,了解你,并通过面试会尝试这样做。

因此,讯问将专注于你过去的经验的基础上,如果你做了,以前你是最有可能以同样的方式做一遍。

的问题,你会被要求将开放(要求多回答是或否)线沿线的能力为基础:

“什么是最后一个你在工作中遇到的重大问题,你是怎么解决的呢”?

“什么你的专业技能设置区域集中在提高,你能举个例子,你怎么做?”

“描述你自己是最优秀的成果”?

“描述最紧张的工作,你不得不进行

“你怎么反应,当球队中有人不拉自己的体重”吗?

这些问题正在寻找发现的技能(能力),你和你的行为已经表明。

棘手的问题,但没有什么可害怕的,如果你准备。

我们来看看如何编译这些类型的问题的答案之前,让我们花一点时间来考虑如何成功的人的行为。

我想的一些行为和能力的特点,你需要证明,为了成功通过面试播下的种子。

雇主正在寻找行为和个性特征已被证明在过去成功的工作,而这些往往分解成以下:

注:幸好没有期待你有所有的人。但是,你必须证明你不具备的。

我很喜欢罗伯特·劳伦斯的书“杀手面试的秘密”,而他的首字母缩写成一个难忘的形式把这些“斯台普斯”。

S – 技能和能力
T – 团队精神
– 态度
P – 敬业精神
L – 领导
电子伦理
S – 安全

这是非常重要的,你解释和突出具体的行为和能力的角色,你想要求。

然后对准这方面的知识,您的个人行为和能力。

要做到这一点,我会建议使用免费的动机测试和人格测试,上线。

自由个性的报告和动机报告将突出这些精美的为您服务。

现在采取这些测试的免费版本的另一个主要好处是,它很可能,你将不得不坐这些测试作为面试的一部分。

它必须知道他们会说什么你,让你可以提前准备。

如果你从来没有采取这些测试之一,我认为你会发现那实在是太美妙了,因为它会为您提供可打印的报告,将突出,你的个人工作激励喜好。

这些测试提供准确而精辟的概述的动机是什么,你在工作疲劳。

在双方寻找合适的角色,是一个很大的帮助,在你的简历上表达您的行为技能和动机/简历和面试期间。

以我的经验,这些报告也可以是非常令人振奋的,因为很多人有轻微负面感知他们的技能和价值。

这些报告往往强调的是,你的表现没有受到任何缺乏技能,而是简单的通过做工作,含有高成分的任务,不激励你的核心驱动程序。

这可以改变生活的信息。