各类人员服务

人员编制被说成是一个最关键的校董职能的。它包括各种其他活动,如:

考虑外包给外面聘请的专业知识
确定什么需要人力资源方面的知识,技能和能力,指定的角色,工作和任务
招聘所需的人力资源(采购,投放广告等)
选择候选人
筛选应聘者
通过新员工培训,分配,和设施装备

人员编制应进行认真按设计和批准的人员在工作场所政策。人员由劳务派遣单位提供的服务,其中包括:有不同的类型:

临时工作人员的服务

这个名字本身,它表明,人才派遣,但用人单位,以满足短期的需求无关。它可以帮助商业企业填写的职位空置他们缺席的员工或有助于在沉重的工作压力倍追加现有员工。这也使公司使用最少人力资源的间接成本,并避免冗长的招聘和评估过程,以达到他们的工作挑战。参与临时工作人员的巨大的成本节约使得它永久就业的一个有吸引力的替代品。

长期工作人员/项目人员服务

长期工作人员服务涵盖指挥长期聘用的员工,其中有一段时间没有具体的参与。在专业技术领域长期工作人员服务的要求是普遍观察到,考生须根据项目到项目上。它更有意义和更多的利润,谁雇用他们一个永久的基础上,以项目为基础的候选人比公司。

暂时到永久/合同雇用人员服务

这种类型的员工的服务是临时工作人员和长期职工的混合物。暂时到永久员工的服务让客户公司雇员在临时基础上评估的目的和雇员应该满足他们的满意要求,该公司可能会采取员工到他们的就业人数。临时到永久员工的服务提供公司永久性租用一个安全的替代品,也有利于公司严厉判断的潜力和管理技能的雇员关注。

大部分的人手公司提供所有这些类型的人才派遣服务。甚至连同上述人员提供其他服务的专业机构。