写一个烧红的求职信

凡是被发送到一个决策者应该卖给你,不只是陈述事实。当进行求职时,你的求职信和简历在一堆的决策者审查,一个接一个,随着广大的其他候选人的个人提交的其他文件。你的文件是第一个桩上的几率大约是数不胜数!这意味着决策者可能已经读过求职信和简历,才到达您的文档集X数字。考虑到这一点,我从来不建议你开始求职信在如此众多的其他字母用在句:

“根据您的最近会计人员的位置在纽约时报的广告,我附上我的简历,您的评论。”

B-O-R-I-N-G!此外,决策者可能刚读这个句子相同(或非常相似)约五十几次。记住,你要抓住决策者的关注和自己卖给他们。

由于求职信的目的是向潜在的雇主推销你,没有说明明显。求职信如果不创造一种莫名的兴奋,并吸引读者,这是一个浪费你的时间写作和阅读它的读者浪费时间。

跟踪你有多少次用“我”和/或“我的”。你写的信后,拿一支笔和圈所有的我和我的信中:超过五个?时间重新写的一些句子。

这里是如何做,:而不是写“我很期待为新的雇主的机会晋升。我的背景是零售管理和我觉得合格良好的商店经理的位置与你的公司”你可以写一个例证,“背景的零售管理及记录证明作为店经理取得成果的关键要素,在排位赛中我考虑你的团队的一部分。”

记住求职信的目的:突出你的背景在合适的光线,出售你的技能,你是值得的一次采访中,显示了潜在的雇主。说明你想整个信不告诉读者的利益,你能提供什么,这是你必须要成功。

我喜欢在求职信中使用的技术之一,是,拉出前4或5项成果,并提及他们在信形式与子弹。它作为一个美妙的焦点,读者的眼睛和你的长处立刻吸引他们的注意力。这里有一个简短的亮点,自然会是一个较长的求职信:

作为公认的顶级表演和敬业的专业,我的成就记录包括:·生成新业务增长58%,作为区域广告经理任期内·提升客户媒体报道,50%和发展伙伴关系与以前无抵押媒体接触

说的东西有很多方法,但你可以看到,有些话对读者的影响比其他人有较强的。在求职信中,电子简历,和传统的简历,你可以在一个心跳改变读者的感知,通过各种单词或短语代替更传统和过时的空话。见下面的轮廓:

非侵略性的空话

整个部门从头
与部门主管密切合作
帮助产生300万美元的销售额
帮助新员工
在深入了解资本市场和企业融资
辅助营销部门的策略和投标
开支减少10%

积极空话
从开始到成功运作成立的部门
扶植与部门​​主管的关系
在产生300万美元的销售额
资助新员工
在资本市场及企业融资方面的专业知识
积极参与制定市场营销策略
削减(或削减)10%费用

总之,积极的写作,让你SIZZLE,而被动写作告诉你“的故事。”请记住你的目标是有效地推销自己,而不是就业传记作者。