你的第一份工作面试什么期望

你是一个刚毕业的大学生,现在你准备采取世界上。也许你是一个经验丰富的专业人士,但你有没有一直在求职市场上超过五年。那么接下来会发生什么?可怕的求职和面试的过程中,当然。以下是一些简单的建议,一个成功的专业经验,在就业市场上用自己的方式,让你开始。准备你的第一份工作面试,可对于那些谁不明白采访的过程中,一个可怕的经历,但也是一个有益的,如果你从一开始就做正确的事情。

你的求职策略,面试过程是最重要的组成部分。访谈进行面对面地面对尽可能的距离,除非是一个问题,在这种情况下,可以进行采访,最初通过电话。后者可能采取的地方,如果你在面试的位置太远,通勤。很明显,你必须愿意迁入该地,以采取的立场。有时,在最初的面试将通过电话进行排序筛选过程。通过这个,你会得到邀请到两部分的过程:在现场接受采访。

想想一次面试时,作为一个小型的考试,测试在工作场所,你会如何回应。

•您难以奏效
•你能学得很快
•你能一次处理多个任务
•您可靠

通常情况下,在最初的面试将进行人力资源招聘人员,招聘经理/主管,资深同行的人,你会与并肩工作的人。

面试要求,招聘人员和求职者的一致好评。它的结构作为一个双向沟通的过程,这意味着你自己的问题预计参加。你的知识,实践经验和技能可以通过困难的面试问题,你已经有了令人信服的回应。采访的过程中是不可预知的,因此使得它几乎不可能排练最好的回应。但是这不应该阻止你的,从排练一些基本问题,如:“请告诉我关于你自己吗?”对于这一条,你就需要有什么所谓的“定位表”,在那里你描述你专业的一面。不包括任何个人特质如爱好之类的,因为他们有与工作本身无关。坚持你的简历和经验。

提示回答“告诉我关于自己的问题:我是一个(职称)…(x)的多年经验。我是一个有效的(这里插入的技能就像经理等)和证明(插入知识,这里的领导者一样,等)。我的优点包括:(在这里包括你的强项如项目管理等)。

许多求职者发现许多行为面试类型的问题很难回答。因为过去的表现是一个预测未来的行为,行为面试问开放式问题,试图揭开过去的表现。什么代表你的简历上具有独特的例子,证明这些类型的问题应该得到响应。考生可以和应该吸取以前的工作有关的经验,以及非工作相关的经验,如果需要的话,只要他们提出的问题有关。

任何候选人可以做的很好,在行为面试只要他们是有备而来。如果你知道你的简历像你的手背,这不应该构成一个问题给你。没有面试过程很容易,但你练习得越多,并准备自己,更舒适和自信,你会出现在你的下一个面试。