星级面试技巧行为面试

雇主想了解以上只是你的技能和经验,他们想知道你将如何相处一天到一天。在紧张的情况下,你会如何反应?当一个客户得到胡思乱想,你会做什么,或者与产品有一些问题?

招聘经理得到这些信息的方法之一是使用行为面试问题,有时也被称为STAR技术。

星代表:

情况或任务

描述的情况,你或你需要完成的任务。你必须描述一个特定的事件或情况,而不是你做了什么,在过去的一个广义的描述。了解面试官,一定要提供足够的细节。这种情况可能是从先前的任务,从志愿者的经验,或任何有关事件。

你拿了行动

形容行动你了,一定要保持你的焦点。即使你正在讨论的一组项目或精力,描述你做了什么 – 不是球队的努力。不要告诉你可以做什么,告诉你做了什么。

结果您实现

发生什么事了吗?如何做事件结束?你完成了什么?你学到了什么?

这样做是什么,它​​提供了与现实世界中的细节如何,你做你的工作经理。你不能只是用“标准面试答案”在这里。但它也为您提供了一个绝佳的机会,为自己设定从其他候选人中脱颖而出,并证明为什么你是最佳的人选。

你要时刻准备为这些种在你的面试问题。他们真的是一个伟大的方式为你突出你的经验,并在医疗销售,实验室销售,医疗器械销售,销售病理,影像销售,药品销售,临床诊断销售和生物技术销售的许多招聘经理喜欢用他们,因为他们’再这么有效。

你最好的准备就是想在你的职业生涯。你认为什么样的情况下可以解决了一些问题,你在哪里,成功地解决了问题吗?做一个列表。当你准备接受你的采访,认为关于这些故事最适合你面试工作的要求(因为你总是量身定制您的答案,以适应工作)。不要担心,如果你想一分钟,拿出最好的答案。最重要的是一定要强调在每种情况下,这是一个结果,你的行动的积极成果。