招聘和猎头行业

超出了最小启动或家庭式经营的公司的每一个业务处理的人员配备过程。成功招募合格的人到合适的工作不会自动发生,考生有被吸引到申请,筛选适宜,然后选择最有资格的人从其余的申请人。

由于人手需求是流体,灵活的,取决于一个组织当前的技术水平,工作量和财务健康,很少有公司任何调用一个永久的,正在进行的招聘部门。相反,通过和大型最起码这个过程或某些方面是外包给不同的公司内被称为招聘行业。

最简单,最传统的招聘服务公司的工作板。今天,这些往往是在网上找到,但在很大程度上,甚至这些网站只是一个传统的分类广告更加复杂的版本。会员公司支付一小笔费用的网站上,求职者可以搜索,而且往往是通过网站列出的职位空缺。其中一个显着的改善,虽然是一个在线工作板,潜在申请人可以把自己的简历或CV在线 – 动态改变一个潜在的雇主可以联系求职者的报价,如果他们看到一个恢复他们喜欢。

除了招聘 – 这种方法主要是根据“采购”空缺的求职者的潜在观众的概念 – 形成的核心行业招聘:招聘机构的服务类型。

这些业务是基于后一种模式,他们提供了一个候选人,或一池预先筛选的候选人,到客户公司,寻求建立一个新雇用换取价格。一些机构支付,如果考生留超出了试用期;其他支付固定器上,把重点放在客户的招聘需求,然后支付的候选人工资的百分比随着时间的推移,如果他们留超出了试用期。通常情况下,如在职工提供服务的机构,临时合同(临时机构)支付时由候选人为客户达到一定的目标 – 如合同或结束等因素影响 – 的情况下。

招聘和猎头行业的另一个主要部分是猎头。这些一般只执行就业水平 – 或工人供不应求和高需求的人找到具有丰富经验和高素质的候选人。一个更积极的招聘方式,这种类型的机构往往会直接接触候选人,并鼓励他们参加面试与他们的客户,甚至在某些情况下,进行这样的采访本身。这种方法效果很好顶级招聘的专业领域,一个接一个的方法可以更有效地达到一个小数目比一般的广告人 – 特别是当这些人可能不积极寻找工作机会。