十点时,选择一个心理测试,牢记

从性格测试和职业指导测试的测试,测量智商和情商,有一个广泛的心理测试,目前市场上现有的。如果你想找到最能满足贵公司的需求测试,这里有10个三分球,你应该牢记:

1。每个测试有一个目标受众

请记住你的观众和你的目标。一个定义良好的目标配置文件将帮助您选择正试图填补你的位置是最合适的一个或多个测试。例如,推理测验(IQ测试)的目的是定义一个更技术简介,而情商测试 – 企业,可能是一个更好的选择,当你招募初级管理职位。同样的原则也适用于性格测试,有的被设计为比别人更加注重管理。你最好的策略是选择一个发行商,提供了一个广泛的测试,从中你可以选择两个或三个核心测试。

2。选择科学验证测试

一个单一的心理测试的开发和验证,平均要花四个多年的深入研究。根据国际心理测量标准进行有效性研究参考,你应该看看这些,你打算使用任何测试的用户指南。如果用户的指南为一个特定的测试只包含一般信息,并没有提及具体的统计数字,那么这个测试的有效性是值得怀疑的。你也应该看看测试时看到的最后更新时间,任何测试,以保持相关性,应该加以修订约每三年。

3。选择一个测试,上线

如今,随着Web 2.0技术,测试立竿见影比那些不具有明显的优势 – 在线测试的每一点可靠作为传统的纸质版本。在线测试将帮助你节省时间和金钱,让您远程评估求职者及雇员。

4。请确保你得到客户支持

选择在线测试并不意味着你必须自己照顾自己,如果你遇到一个问题。但是,选择一个可靠和方便的客户支持服务的出版商是必须的。

5。选择一个测试可用的几种语言

如果你的公司在一个以上的国家设有分支机构,或者你的工作与来自不同语言群体的人,你可能需要考虑在选择语言的测试。选择一个出版商提供这种选项,但要知道,测试需要重新验证后,他们已被翻译 – 在其原有的语言测试的验证,以验证其翻译是不够的。

6。为社会赞许指标看

确保测试不能被“愚弄”的一个候选者,自觉或下意识的,旨在使他们的个性或技能过于有利的考虑。看的方式,调查表的结构,个别问题的透明性,并且,最重要的是,一个社会可取指示器的存在下。

7。寻找个性化的报告

为了防止解释上的错误,并提供有效的反馈,测试应该是明确的,书面报告,给出明确的结果,伴随着图形和一个总结。

8。选择一个测试,你可以配置自己

信誉良好的心理测试允许你设置自己的参数或编译的技能,你需要以填补特定位置的列表。这是一个特别有效的功能,可以帮助你得到了最好的任何测试,不管你是用它进行招聘或管理内部流动。

9培训部分

有些出版商要求你采取的培训课程,在他们的测试,才可以usethem而其他人提供一个可选的培训研讨会。但是,无论是强制性或选修,你应该充分利用这个训练阶段,为了更好地理解心理测试,并解释他们更有效地管理。

10。金融投资

最好的测试不一定是最昂贵的。在线版本可以帮助你保持你的成本低,同时仍保持最高的质量。出版商通常会提供一个单一的支付方法或无限制认购的选择。最初单一的支付选择,给你时间去思考更多的产品,自己参加考试,甚至前同事或志愿考生完全承诺自己来试试吧。

帕特里克leguide首席执行官中央试验